IT人才定制，大学生就业两重天

2011-05-05 11:53 出处：PConline原创作者：佚名责任编辑：ouyangxiaorong

    前言：“我的专业是汉语言文学，今年公司的震动很大，许多公司的招聘计划都缩水，尤其是针对我们这种非技术类专业的，无疑又加重了我们毕业生的就业压力。”西安外事学院专业的大四毕业生小王告诉笔者。西安工程大学的小林也表示担忧，今年IT企业进入校园招聘比去年少，毕业生人数又比上届多，压力很大，没赶上好时候。
    现象一：海投简历无回音
    “我投了六家通信公司和两家网络公司，到目前为止都没有回音。班里大部分同学都在海投简历，没有人收到Offer。”来自西安理工大学的大四毕业生小张说，这个专业的很多人都想在通信公司或研究所工作，平时的兼职和实习也是找这类企业和机构。他个人就涉猎了许多IT技术方面的书，考了很多证书。但在现实的招聘会中，所有的努力现在都没有收获。
    现象二：备战大型招聘会
    “虽然今年就业形势不佳，但我还没有投简历和参加面试。与其将简历投进网络的茫茫大海，我更有兴趣认真准备接下来的几场大型的招聘会。”西安邮电学院的小蔡认为，面对企业对人才需求越来越高的标准，每一位毕业生所面对的就业状况都不太好。现阶段，他比较关注整个行业的发展趋势，而不单单停留在对现状的思考，这种趋势的变化，将会成为他调整职业方向的风向标。
    现象三：为工作而迷茫
    孙强，来自西安科技大学。“我投了5份简历，参加了1次校园宣传会，还没有收到面试机会，而我们班，55位同学有2个保研，10个拿到Offer，大部分是暑假实习之后留在实习单位。”目前，孙强一是担心自己以后没着落，投了很多简历都没消息；二是身边的人都收到了Offer，自己没收到，他感到非常迷茫。
    定制，打开人才大门的钥匙
    在很多毕业生抱怨工作不好找的情况下，笔者同时也看到了很多令人欣喜的情况。
    “‘新展・英才’计划经过近一年的实施，已有近300名学员受益，全部进入新展定制合作企业，例如中软国际、博彦科技、亿阳信通、易思博、东南融通等知名企业，工作地点分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT发达城市。而且今年学生的整体就业薪资很理想，入职基本在1800元―5000元之间，均享有国家标准的五险一金福利待遇。”采访中，新展信息相关负责人告诉笔者。
    笔者从工作人员提供的信息中了解到：参加新展信息2010年“新展・英才”培养计划的学生中，70%以上的学生来源于西安统招本科类院校，90%的学生是理工科专业。有很多2011届毕业生，虽然已经与企业签定了三方协议，也报名参加新展定制，进行专业方向技术提升，增加入职后职场提升竞争力。
    为响应国家商务部“千百十工程”，为中国的服务外包产业输送更多的合格人才，为使求职者和企业之间实现无缝对接，实现多方共赢，新展依托合作企业的技术支持，历时10个月，斥资200万，对国内百余家软件企业进行技术调研，并根据国内高校理工科专业教学特点，及学生学习特点，研发出一整套实用性强、上手快的软件工程师定制培训课程，学习过程中使用企业化管理，期间参与多个企业真实项目研发，达到50000余行代码量积累，使学生高效掌握企业实用技能。
    据了解，新展在北京、上海、深圳、西安均设有IT人力服务办事处，现已和各地共计200余家软件企业建立了定制合作关系，为学员异地职业发展建立了良好的平台。从目前企业定单情况看，新展的定制生数量远远不能满足企业的需求，很多学生还在学习期间就已被企业抢订。新展企业合作部朱老师坦言，现在由于定制生数量问题，与企业签约定制的压力还是很大，因此新展已加大与西安各大高校的合作，希望通过高校人才储备形式扩大人才培养基数，满足企业的需求。
    IT就业，这边风景独好
    据新展信息相关负责人介绍：“根据本年度企业需求量情况，我们将优先培养软件测试工程师、JAVA工程师和C++工程师，同时逐步增加网络安全高校人才储备。所有参加储备班学习的学员都会通过“基础技能掌握阶段”掌握基础知识，并通过“项目强化阶段”掌握必要的框架技术及积累必要的项目经验。过程中全部采用企业真实项目，开发流程完全真实企业环境中实施，使在校大学生通过新展信息“IT人才储备班”的提升，完全可以和IT用人企业无缝链接，在学校学习阶段就可以积累真正项目经验，就业可以得到高质量的保障。”
    西安新展在与企业长期合作中，已开始逐步达成更深层次的定制合作，根据企业年度用人计划，对学生进行定向技术培养，“一方面，学生可以规避就业风险。通过校企合作，学生学习目的明确、学以致用，基础知识、项目能力和职业素质更为符合特定企业的实际需求，绝大多数学生毕业即能实现零距离就业。”新展信息相关负责人告诉笔者：“另一方面，人才定制为企业降低培训成本。通过订单培养，用人单位量身订做的人才提前完成了从学生到职业人的角色转化，实现了新员工零距离上岗，降低了培训成本。同时，在专业课教学和项目实习期间，企业的广泛介入和参与又提前完成了对员工的考察、评价，节约了人力资源管理费用。通过校企合作，对于用人单位培育企业文化、提高员工素质也能起到一定的作用。”
    与此同时，西安新展信息的校内实训也收到了很好的效果：“基础技能掌握阶段的课程根据高校的具体情况，一般设在高校内进行，部分设在新展公司内进行；利用学生的业余时间授课，使正在大二、大三阶段的大学生有机会提前进入名企定制学习阶段，学习过程中项目经理全程跟踪教学；“项目强化阶段”将集中到新展公司，按照公司的模式进行项目开发。提前让学生了解软件开发公司的整体项目运营过程。学生学习成本降低，学习效率提高，提前完全解决学生求职时的‘工作经验’问题，快速高薪入职。”新展信息工作人员告诉笔者。
    此外，新展信息在各高校内开设的所有“IT人才储备班”做为新展名企定制计划的补充，全部学生都享有就业保障，定制企业包括国内知名的IT企业如:东南融通、易思博、中软、北京博彦等等，每家每年的IT人才需求量都在上百人，甚至有上千人的用人量。储备班级的学生毕业后直接对接这些定制企业，大大省去了学生自已到人才市场找工作，如面试，复试，实习期等等的时间，直接上岗上项目，快速实现大学生高质量就业的愿望。