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众所周知，人才市场因为流动性大等特点，供求关系无法达到真正的平衡，“用工荒”是否真的到来？用人单位与人才之间是否从“求职难”到“招聘难”进行了大逆转？带着这些问题，笔者走访了部分高校及用人单位。 “其实现在工作还是很难找！”连续在多家企业的招聘展位前碰壁的张晓亮告诉笔者。“不是条件不好，但是大多数企业要求的是有工作经验或者某一实际技能的应聘者。而我今年5月才正式从学校毕业，不可能具备这些。”看得出，说到这些的时候他显得非常不甘与无奈。 在调查中，笔者发现：大多数学子遇到了和张晓亮同样的问题。 面对应聘者的困惑，部分公司招聘负责人告诉笔者：“我们招聘不是噱头，不是为了打擦边球做广告，而是实实在在的需要用人！但是，随着行业的发展，要求了我们企业自身的效率必须越来越高，因此，我们招聘的目的就是为了在最短的时间内找到最合适的人。虽然应聘者很多，但是很难找到符合我们要求的，没有办法！” “中高端人才，尤其是研发类人才很难招。”西安本土一知名通信企业招聘人员表示，近年来，西安的研发人才出现短缺现象，究其原因，一方面，来西安发展的高端人才具有一定的局限性，另一方面，西安企业对研发及技术性人才的需求一直很强烈。某软件公司招聘专员也表示，目前招聘会上遇到的通用型人才比较多，但专业人才比较难招。 笔者在陕西省体育场招聘会现场采访发现，企业为更好地吸引人才，开出的薪酬待遇非常可观，多数企业今年都提高了薪水，薪资涨幅在15%左右，部分企业在涨薪之外，还以优质企业文化、员工良好的职业发展通道等吸引人才，但是效果依然很不乐观。 正是因为以上原因，“人才定制”这一名词也随着“用工荒”一起，在招聘企业和应聘人才中悄悄走红。 近日，笔者从西安新展信息获悉：因为人才定制量的大幅增加，2011年西安新展信息决定启动10所本科类高校IT人才储备计划。 据新展信息相关负责人介绍：“根据本年度企业需求量情况，我们将优先培养软件测试工程师、JAVA工程师和C++工程师，同时逐步增加网络安全 高校人才储备。所有参加储备班学习的学员都会通过“基础技能掌握阶段”掌握基础知识，并通过“项目强化阶段”掌握必要的框架技术及积累必要的项目经验。过程中全部采用企业真实项目，开发流程完全真实企业环境中实施，使在校大学生通过新展信息“IT人才储备班”的提升，完全可以和IT用人企业无缝链接，在学校学习阶段就可以积累真正项目经验，就业可以得到高质量的保障。” 笔者了解到：西安新展信息技术服务有限公司是在西安人力资源劳动社会保障部支持下成立的专业的从事IT技术服务及IT人力资源服务的高新科技企业，公司隶属于西安兆隆教育集团，长期从事IT高端技术人才培养及就业推荐服务，与全国上千家IT企业建立了长期的人才合作关系，累计为企业培养输送优秀IT人才达上万名。 为响应国家商务部“千百十工程”，为中国的服务外包产业输送更多的合格人才，为使求职者和企业之间实现无缝对接，实现多方共赢，公司依托合作企业的技术支持，历时10个月，斥资200万，对国内百余家软件企业进行技术调研，并根据国内高校理工科专业教学特点，及学生学习特点，研发出一整套实用性强、上手快的软件工程师定制培训课程，学习过程中使用企业化管理，期间参与多个企业真实项目研发，达到50000余行代码量积累，使学生高效掌握企业实用技能。为帮助学生拓宽就业渠道，公司在北京、上海、深圳、西安建立有就业办事处，现已和当地共计200余家软件企业建立合作关系，为学员在技能学习、实战演练方面搭造了职业化训练平台，受到了企业和学员的普遍认可。 西安新展在与企业长期合作中，已开始逐步达成更深层次的定制合作，根据企业年度用人计划，对学生进行定向技术培养，“一方面，学生可以规避就业风险。通过校企合作，学生学习目的明确、学以致用，基础知识、项目能力和职业素质更为符合特定企业的实际需求，绝大多数学生毕业即能实现零距离就业。”新展信息相关负责人告诉笔者：“另一方面，人才定制为企业降低培训成本。通过订单培养，用人单位量身订做的人才提前完成了从学生到职业人的角色转化，实现了新员工零距离上岗，降低了培训成本。同时，在专业课教学和项目实习期间，企业的广泛介入和参与又提前完成了对员工的考察、评价，节约了人力资源管理费用。通过校企合作，对于用人单位培育企业文化、提高员工素质也能起到一定的作用。” 不可否认，“用工荒”与“求职难”同时出现的原因正是因为招聘需求与人才技能不对等所造成的原因，而作为西安最专业的IT人才定制机构---新展信息的人才定制培养计划，不仅有效的填补了其中的空白，也为人才与企业之间搭建了最结实、可靠的桥梁！
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IT人才培养新现象：人才定制，招聘市场的最佳桥梁
2011-04-11 17:02 出处：PConline原创 作者：佚名 责任编辑：ouyangxiaorong
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