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新亮点：提高就业质量将写入“十二五”规划
“提高就业质量是一个新的要素。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所就业与劳动力市场室主任张丽宾说，“以前我们主要谈的是扩大就业，但现在更多地重视劳动者的素质和他们的权益。”来自人保部的数据显示，中国劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出，全年需要就业的人员总数有2400万人左右。“要提高就业者的素质，就是为他们提供更多培训。比如为下岗再就业人员提供转岗培训，为非劳动力，也就是在校学生提供就业培训。”她说。 就业质量是所有求职者的向往与追求
就业质量是指就业的方向、就业的环境、就业的能力和就业的回报四要素的层次水平。在就业方向上，是指从业者具有适应社会新的发展方向的专业技术，如创意设计、信息技术等，这些领域最具发展前景。体现在就业环境方面，是指从业者适应世界不同地点和环境，真正实现自由择业。就业的能力提高，是指从业者掌握全球通用技术的水平，并且从传统技术向创新技术转变。就业的回报，意味着从较短时期、较低收入向较长时期、丰厚报酬的转变。因此就业质量提升，是所有求职者所向往和追求的理想目标。 就业质量不高导致就业难
外媒认为，中国就业难问题是由于就业质量不高导致的，称中国就业难与招聘难现象并存。美国财经杂志《商业周刊》发表的文章说，中国今年有相当一部分高校毕业生找不到工作。与此同时，近百家跨国公司的主管却说，他们的企业面临的最大难题是招不到合适的新员工和留不住人才。有那么多中国高校毕业生找不到工作，那么多公司却又招不到合适的员工？怎么回事呢？归根结底都是由于中国人才质量不高导致。 适合新经济发展方向的培训是解决之道
中国必须改革教育制度，才能培养立足产业价值链高端的优秀人才，确保从低端制造业经济向服务经济转型。10年前，中国每年的高校毕业生人数为100万人，今年增至600多万人，可是，涌入劳动力市场的人数增长就更快了，这些人心怀很高期望却没有受过适当的训练。年龄在32岁以下的中国年轻人目睹国家崛起为经济大国，觉得自己应当分享经济成果。他们希望能过上更加舒适的生活。但现实与理想差距太大。
中国要想真正地转型为服务经济，立足产业价值链高端，就必须有可以实现这一目标的人才。中国青年若要实现梦想，就必须加快把自己培养成为适合新经济发展的人才。野马学校目前和今后所做的不仅是满足就业，重要的是他们能够提高就业质量！
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